La ședința Consiliului Tripartit de astăzi, 20.10.2025, au fost abordate următoarele subiecte:1. Intermedierea muncii și serviciile acordate de către Subdiviziunea Teritorială, Oficiul Forței de Muncă Călărași în vederea plasării în câmpul muncii a persoanelor revenite de peste hotarele Republicii Moldova.
2. Cu privire la subvenționarea angajatorilor, facilitarea integrării pe piața muncii a persoanelor cu nevoi speciale.
Cu referire la prima chestiune, Anastasia Tisin, specialistă principală, DOFM, a enumerat problemele cu care se confruntă persoanele revenite în țară, doritoare de integrare în câmpul muncii: dificultăți la recunoașterea diplomelor și a certificatelor obținute în străinătate, prejudecăți față de cei care au lucrat în străinătate, percepuți ca fiind mai puțin loiali sau mai pretențioși, adaptări dificile la schimbările pieții muncii din țară, informații insuficiente despre programele de reintegrare și oportunitățile de angajare. La soluționarea acestor probleme vine DOFM, care colaborează cu agenți economici locali pentru identificarea locurilor de muncă vacante, organizând târguri ale locurilor de muncă. STOFM oferă servicii de formare profesională pentru recalificarea sau perfecționarea competențelor, în funcție de cerințele actuale ale pieței muncii, măsuri de subvenționare pentru angajare, sprijin în inițierea unei afaceri proprii, consiliere privind accesarea programelor de ocupare temporară sau stagii pentru tineri, informarea și consilierea profesională, medierea muncii, subvenționarea angajatorilor, programe speciale și măsuri active de ocupare. În anul 2025, din 11 persoane revenite de peste hotare, cu statut de șomeri, care s-au adresat la DOFM pentru angajare, doar una a fost angajată. Cu referire la a doua chestiune, Anastasia Tisin, specialistă principală, DOFM, a informat asistența despre subvenționarea locurilor de muncă, reprezentând o măsură activă de ocupare a forței de muncă adresată angajatorilor, prin care se realizează compensarea parțială ( 80 %) a salariului de bază, în conformitate cu contractul de muncă, pentru persoanele angajate. Scopul acestei măsuri active constă în creșterea șanselor de ocupare a șomerilor, care necesită suport suplimentar pe piața muncii, promovarea unei ocupări sustenabile și de integrare durabilă pe piața muncii.Beneficiarii subvenției prevăzute la art. 36 din Legea 105/ 2018 sunt angajatorii care încadrează în muncă șomerii specificați la art. 23 alin. (3) lit. a), c)-j), înregistrați la subdiviziunea teritorială:
a) tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, rămași fără ocrotire părintească;
c) persoane cu dizabilități;
d) șomeri de lungă durată;
e) persoane cu vârstă de 50 de ani și peste;
f) persoane eliberate din locurile de detenție;
g) victime ale traficului de ființe umane, după reabilitarea psihologică și socială;
h) persoane consumatoare de substanțe stupefiante ori psihotrope, după reabilitarea socială și psihologică;
i) victim ale violenței în familie;
j) alte categorii supuse riscului de excluziune socială stabilite prin lege sau de către Guvern.
Angajatorii trebuie să întrunească următoarele condiții:1) să fie înregistrați conform legislației;
2) să nu aibă activitatea suspendată, să nu se afle în proces de insolvabilitate sau lichidare;
3) să nu aibă datorii față de bugetul public național pentru anul precedent.
4) să nu aibă datorii față de salariați pentru anul precedent.
Nu pot beneficia de subvenții conform prezentei proceduri autoritățile administrației publice centrale și locale.
În anul 2025, au fost subvenționate 10 locuri de muncă, conform art. 36.
Urmează ca STOFM, pe parcursul activității, să solicite Ministerului Muncii și Protecției Sociale mai multe locuri de muncă subvenționate, pentru susținerea antreprenoriatului și pentru dezvolatarea economică a raionului, continuând informarea plenară a agenților economici despre toate posibilitățile de angajare și despre ajutoarele de care pot beneficia.
